Как работает система трудоустройства в Турции?

Система трудоустройства в Турции для иностранных граждан основана на оформлении разрешения на работу. 3 Выдача этого документа регламентируется Международным законом «О труде №6735». 3

Процедура официального трудоустройства включает следующие этапы: 1

1. Приглашение на работу. 1 Иностранец должен получить от нанимателя приглашение или подписать с ним трудовой контракт. 1 В документе указывается должность, период сотрудничества и оклад. 1
2. Оформление рабочей визы. 1 Разрешение на въезд и пребывание в Турции с целью трудоустройства выдаёт консульство в стране постоянного пребывания. 1 Виза запрашивается на основании официального приглашения от работодателя или трудового контракта. 1
3. Заполнение заявления на рабочее разрешение. 1 В течение 30 дней после подачи иностранцем ходатайства о выдаче визы турецкий работодатель обязан на государственном электронном портале войти в открытое дело по присвоенному номеру, заполнить форму и загрузить запрашиваемые документы. 1
4. Получение разрешения на работу. 1 После положительного рассмотрения заявки турецкими ведомствами, которые регулируют деятельность в той сфере, где иностранец планирует работать, ходатайство одобряется. 1 Документ в виде пластикового удостоверения, дающий право на трудоустройство в республике, выдаёт сотрудник консульства. 1

Разрешение на работу в Турции бывает трёх видов: 4

1. Временное. 4 Выдаётся иностранцам, которые обращаются с подобной заявкой впервые. 4 Срок действия — один год. 4 В первый раз его можно продлить на два года, но работу при этом менять нельзя. 4 По истечении трёхлетнего легального периода работы в стране срок действия разрешения можно продлить ещё на три года, при этом можно сменить нанимателя, но не специальность. 4
2. Постоянное. 4 Выдаётся иностранцам, которые либо легально трудились в стране не менее шести лет, либо прожили в Турции как минимум восемь лет. 4
3. Для предпринимателей. 4 Разрешение, позволяющее вести собственный бизнес, доступно только тем, кто живёт в стране не меньше пяти лет и может доказать, что его дело станет для Турции полезным или экономически выгодным. 4

Отдельным гражданам разрешение на работу выдаётся без привязки к срокам и месту работы. 4 Сюда относятся беженцы, граждане ЕС и члены их семей, профессиональные спортсмены, а также супруги и дети турецких граждан. 4

По местным законам, нанять на работу иностранца может только компания, в которой трудоустроены как минимум пять граждан Турции. 4 Официальная зарплата, которую предлагают зарубежному специалисту, должна превышать минимальную по стране. 4