Система отбора стюардесс в крупных авиаперевозчиках может включать несколько этапов. 23

Например, в авиакомпании «Аэрофлот»: 1

1. Претендент заполняет анкету на сайте компании в разделе «Вакансии». 1 В ней указывают ФИО, дату рождения, гражданство, адрес, сведения об образовании и опыте работы, информацию о владении иностранными языками. 1 Также в анкете нужно указать рост и размер одежды и приложить фотографию. 1
2. Если кандидатуру утверждают, то авиакомпания приглашает претендентов на конкурсный отбор. 1
3. На собеседовании комиссию интересуют коммуникативные навыки и внешность. 1 Претендент должен обладать грамотной речью с чёткой дикцией, быть вежливым, стрессоустойчивым, доброжелательным и дисциплинированным. 1
4. Перед обучением кандидаты проходят врачебно-лётную экспертную комиссию. 1 Для работы в авиации необходимы отличное зрение, отсутствие хронических заболеваний, устойчивость к перепадам давления и крепкий вестибулярный аппарат. 1

В авиакомпании Emirates: 2

1. Претендент присылает резюме и ждёт приглашения на отбор. 2
2. На первом этапе (CV drop) кандидат обменивается парой фраз с рекрутером на английском, затем проходит тестирование в группах на прочность и логику. 2
3. Претендент проходит тесты на уровень английского языка и психологический тест. 2
4. После этого проводится финальное собеседование, которое проводят опытные бортпроводники. 2

В разных авиакомпаниях требования к соискателям могут отличаться: в одних ждут от претендента полное среднее образование, в других — рассматривают только «готового» бортпроводника с опытом полётов. 4