Система нормирования рабочего времени при шестидневной рабочей неделе основана на следующих положениях:

• Накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов. 12 Обеденный перерыв при этом не учитывается. 1
• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 2 Перед праздничными днями трудовой период сокращается на 1 час, как при пятидневке. 1
• Компенсировать время в пределах положенных 40 часов можно за счёт равномерного распределения рабочих часов в течение предыдущих пяти дней. 1
• Компания имеет право разделить рабочий день на любое количество частей по периодам, главное, чтобы количество отработанных часов не превышало рекомендованную правовую норму (ст. 105 ТК). 1

Например, если персонал трудится 40 часов, то при шестидневном графике рабочее время распределяется так: с понедельника по пятницу — 7 часов, суббота — 5 часов, без учёта положенного перерыва. 1

Какую норму использовать при организации рабочего процесса (Приказ Минздравсоцразвития №588н или ст. 91 ТК), решает исключительно работодатель. 1