Как работает система наставничества в сфере онлайн-занятости?

Система наставничества в сфере онлайн-занятости (дистанционное наставничество) предполагает профессиональную подготовку сотрудников более опытными коллегами в удалённом формате с помощью цифровых инструментов. blog.bitobe.ru

Некоторые особенности такой системы:

• Быстрый обмен информацией. blog.bitobe.ru Для этого используют, например, асинхронный режим взаимодействия. blog.bitobe.ru
• Персонализация процесса. blog.bitobe.ru Для онлайн-наставничества применяют платформы, которые позволяют ставить цели, отслеживать прогресс, вести дневник и т. д.. blog.bitobe.ru
• Использование разных инструментов коммуникации. blog.bitobe.ru Помимо платформ, для общения используют, например, мессенджеры. blog.bitobe.ru При этом договорённости, задачи и успехи нужно фиксировать в одном месте. blog.bitobe.ru
• Автоматизированный сбор данных. blog.bitobe.ru

Чтобы система наставничества работала эффективно, нужно продумать её структуру: определить цели, выбрать участников, разработать программу, обучить наставников и регулярно оценивать результаты. www.klerk.ru

С 1 марта 2025 года наставничество официально считается добровольным: нужно согласие сотрудника и одобрение руководства. www.klerk.ru Обязанности, сроки и формат взаимодействия должны быть зафиксированы письменно — в трудовом договоре или дополнительном соглашении. www.klerk.ru