Как работает система наставничества в российских промышленных предприятиях?

Система наставничества в российских промышленных предприятиях может работать по двум моделям: tenchat.ru

1. Формальная. tenchat.ru Более структурированная, подходит для крупных предприятий с большим количеством сотрудников. tenchat.ru Назначается приказом по предприятию. tenchat.ru
2. Неформальная. tenchat.ru Более гибкая, может быть использована в небольших компаниях. tenchat.ru Возникает спонтанно. tenchat.ru

Процесс наставничества включает несколько этапов: secrets.tinkoff.ru

1. Определяется необходимость обучения, задачи и сроки повышения квалификации. secrets.tinkoff.ru
2. Назначается наставник. secrets.tinkoff.ru В результате издается приказ, составляется индивидуальный план обучения. secrets.tinkoff.ru
3. Начинается сам процесс наставничества. secrets.tinkoff.ru
4. По завершении проводится аттестация, по результатам которой принимается решение о готовности сотрудника к самостоятельной работе. secrets.tinkoff.ru

Обучение при помощи наставника могут проходить разные категории работников: secrets.tinkoff.ru

• новички без необходимых навыков, включая выпускников учебных заведений; secrets.tinkoff.ru
• сотрудники, принятые после перерыва в работе более шести месяцев; secrets.tinkoff.ru
• переведённые на новые должности внутри компании, а также те, кто стремится повысить свой разряд. secrets.tinkoff.ru

Срок наставничества варьируется от трёх до шести месяцев в зависимости от сложности участка, где необходим сотрудник. secrets.tinkoff.ru

В крупных корпорациях роль наставников более регламентирована. secrets.tinkoff.ru В таких случаях могут быть предусмотрены дополнительные бонусы или премии за выполнение этой функции. secrets.tinkoff.ru Чаще всего вознаграждение ограничивается нематериальными стимулами, такими как признание, улучшение личных KPI или возможности для карьерного роста. secrets.tinkoff.ru