Как работает система карьерного роста в Альфа-Банке?

Система карьерного роста в «Альфа-Банке» позволяет сотрудникам развиваться в разных направлениях. www.forbes.ru

Вертикальный рост предполагает продвижение по карьерной лестнице, прокачивание навыков и получение новых задач. job.alfabank.ru Например, специалист, который хорошо себя зарекомендовал, через год переходит на уровень эксперта, затем может стать ведущим специалистом, главным специалистом и так далее — с соответствующим повышением оклада. hh.ru

Горизонтальный рост позволяет переходить в новые команды, выполнять задачи в смежных направлениях. job.alfabank.ru

С начала работы каждый сотрудник создаёт со своим руководителем «дорожную карту» карьерного и профессионального развития на 1 и 3 года. hrlider.ru В рамках этого плана проводится разнообразное обучение — тренинги, семинары, стажировки и совместные обсуждения. hrlider.ru

При появлении новых вакансий преимущество отдается внутренним кандидатам. hh.ru Чем дольше сотрудник работает, тем больше знаний в разных областях он приобретает. hh.ru

Для студентов открыты оплачиваемые стажировки, работу можно совмещать с учёбой. job.alfabank.ru

В корпоративном университете каждый получает персональную образовательную траекторию с разнообразной базой курсов: от финансовых трендов и банковских продуктов до искусственного интеллекта и коммуникаций на уровне топ-менеджеров. job.alfabank.ru