Как работает система депремирования в ресторанном бизнесе?

Система депремирования в ресторанном бизнесе работает через лишение премии сотрудников, которые плохо выполняют свои обязанности. blog.quickresto.ru По закону премия — поощрение, и если работник плохо работает, её не выдают. blog.quickresto.ru

Основания для депремирования не предусмотрены законом, их определяет работодатель самостоятельно. www.business.ru Некоторые причины:

• нарушение условий положения о премировании (низкий уровень качества работ, невыполнение плана продаж и пр.); www.business.ru
• несоблюдение норм внутреннего распорядка (например, регулярные опоздания или прогул); www.business.ru
• причинение компании материального ущерба, разглашение коммерческой тайны; www.business.ru
• наличие жалобы от клиента, невыполнение трудовых обязанностей, нарушение техники безопасности. www.business.ru

Лишить премии можно только в случае, если она не является обязательной частью зарплаты. blog.quickresto.ru Из внутренних документов организации должно быть понятно, что премия — право, а не обязанность работодателя. blog.quickresto.ru

Невыплата или снижение премии оформляется в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом. blog.quickresto.ru Как правило, для этого нужно издать приказ и передать его в бухгалтерию. blog.quickresto.ru

При вынесении решения о депремировании важно соблюдать следующие правила: www.business.ru

• мера наказания должна соответствовать тяжести проступка; www.business.ru
• должна быть единая система депремирования для всех сотрудников; www.business.ru
• необходимо чётко аргументировать причины лишения премии, нельзя лишать вознаграждения из-за личной неприязни. www.business.ru