Как работает система безопасности и конфиденциальности в современных платформах по поиску работы?

Система безопасности и конфиденциальности в современных платформах по поиску работы включает следующие элементы:

• Соответствие законам и нормативным актам. hr-portal.ru Кадровые службы должны следовать требованиям GDPR, регулирующего обработку персональных данных в Европейском Союзе, и другим законодательным актам, касающимся конфиденциальности и защиты данных. hr-portal.ru
• Ясная и доступная политика конфиденциальности. hr-portal.ru Она описывает, как собираются, хранятся и используются данные кандидатов. hr-portal.ru
• Шифрование данных. hr-portal.ru Данные шифруются во время их передачи и хранения, чтобы защитить их от несанкционированного доступа. hr-portal.ru
• Безопасное хранение данных. hr-portal.ru Кадровые службы хранят данные кандидатов в безопасной среде, защищая их от кражи, потери и несанкционированного доступа. hr-portal.ru
• Прозрачность и контроль. hr-portal.ru Кадровые службы чётко информируют кандидатов о том, для чего собираются их данные. hr-portal.ru Кандидаты имеют возможность отказаться от предоставления определённой информации или от использования их данных для определённых целей. hr-portal.ru
• Обучение и повышение осведомлённости. hr-portal.ru Кадровые службы обучают своих сотрудников принципам конфиденциальности и защиты данных, а также методам безопасного обращения с данными. hr-portal.ru
• Использование технологических решений. hr-portal.ru Например, анонимизация данных позволяет использовать данные для анализа без раскрытия личной информации кандидатов, а блокировка IP-адресов — защитить от спама и нежелательных контактов. hr-portal.ru

Также для дополнительной безопасности при поиске работы рекомендуется проверять безопасное (шифрованное) соединение https при переходе по внешней ссылке и всегда проверять присланные ссылки и адреса электронной почты. hh.ru