Система баллов за обеспечение безопасности движения поездов в ОАО «РЖД» работает следующим образом: 2

На размер вознаграждения влияет количество бонусов, набранных работником в течение минувшего года. 2 Их величина зависит от профессии или должности, соблюдения культуры безопасности. 2

Некоторые критерии оценки и соответствующие баллы:

• Качество труда. 1 Нарушения нормативных инструкций, регламентирующих работу (за исключением упущений, при которых вознаграждение не выплачивается) — -5 баллов за каждое замечание. 1 Выявление работником трудновыявляемых дефектов, неисправностей пути, устройств и оборудования, предотвращение техногенных рисков угрозы безопасности движения поездов (документально зафиксированное) — +30 баллов за каждый случай. 1
• Квалификация работника. 1 Посещение работником не менее 80% технических занятий, планерных совещаний, технической учёбы и т. п. — +10 баллов. 1 Повышение в оцениваемом году работником класса квалификации, категории, разряда квалификации, получение классного звания, права управления — +5 баллов. 1
• Дисциплина труда, приверженность к железнодорожной профессии. 1 Нарушения правил внутреннего трудового распорядка (кроме предусмотренных пунктами 5 и 6 статьи 81 ТК РФ, при которых права на вознаграждение не возникает) — -10 баллов за каждое нарушение. 1 Нарушения правил охраны труда и техники безопасности, зафиксированные документально — -10 баллов за каждое нарушение. 1

Вознаграждение за обеспечение безопасности движения выплачивается работникам, набравшим наибольшее количество баллов, характеризующих личный вклад работника в обеспечение безопасности движения. 1

Процесс расчёта бонусов автоматизирован, информация о них отображается в Единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами (ЕК АСУТР). 2