Как работает процесс поиска талантов через профессиональных охотников за головами?

Процесс поиска талантов через профессиональных охотников за головами (хедхантеров) включает несколько этапов: hurma.work hr-portal.ru

1. Определение профиля необходимого кандидата. hr-portal.ru Для этого хедхантер анализирует бизнес и корпоративную культуру компании-заказчика, определяет задачи позиции и требования к сотруднику, а также разрабатывает стратегию поиска. hr-portal.ru
2. Отбор потенциальных кандидатов. hr-portal.ru Хедхантер обсуждает с заказчиком список возможных претендентов, беседует с ними, собирает рекомендации, анализирует их профессиональную деятельность, оценивает сильные и слабые стороны. hr-portal.ru
3. Проведение интервью. hr-portal.ru Хедхантер представляет заказчику несколько наиболее подходящих для заданной роли сотрудников, помогая ему в выборе. hr-portal.ru В процессе определения финалиста даётся сравнительный анализ всех претендентов. hr-portal.ru
4. Договоренность с лучшим кандидатом. hr-portal.ru Работа хедхантера на этом не заканчивается: он проводит консультацию, чтобы помочь новому сотруднику быстро адаптироваться, взаимодействует с клиентом и кандидатом, получает обратную связь от них, а также помогает в построении эффективного взаимодействия и сотрудничества. hr-portal.ru