Процесс поиска талантов через профессиональных охотников за головами (хедхантеров) включает несколько этапов: 13

1. Определение профиля необходимого кандидата. 3 Для этого хедхантер анализирует бизнес и корпоративную культуру компании-заказчика, определяет задачи позиции и требования к сотруднику, а также разрабатывает стратегию поиска. 3
2. Отбор потенциальных кандидатов. 3 Хедхантер обсуждает с заказчиком список возможных претендентов, беседует с ними, собирает рекомендации, анализирует их профессиональную деятельность, оценивает сильные и слабые стороны. 3
3. Проведение интервью. 3 Хедхантер представляет заказчику несколько наиболее подходящих для заданной роли сотрудников, помогая ему в выборе. 3 В процессе определения финалиста даётся сравнительный анализ всех претендентов. 3
4. Договоренность с лучшим кандидатом. 3 Работа хедхантера на этом не заканчивается: он проводит консультацию, чтобы помочь новому сотруднику быстро адаптироваться, взаимодействует с клиентом и кандидатом, получает обратную связь от них, а также помогает в построении эффективного взаимодействия и сотрудничества. 3