Наказание сотрудника работает через дисциплинарные взыскания. 13 Их виды установлены статьёй 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор и увольнение. 3

Замечание — самое «лёгкое» наказание за небольшие нарушения (например, когда сотрудник опоздал на работу). 1 Обычно замечания выносят устно, без издания приказа. 1Выговор выносят за более серьёзные нарушения — нарушение внутреннего распорядка компании или должностной инструкции. 1 Выговор выносится в письменном виде и фиксируется в карточке сотрудника (в трудовую не заносится). 1Увольнение — последняя мера, которая применяется при неоднократном грубом нарушении должностных обязанностей, систематических мелких проступках или утрате доверия. 1

Применять дисциплинарное взыскание можно только в установленные сроки: полгода с момента нарушения и месяц со дня обнаружения. 1 Нельзя наказать сотрудника за одно нарушение дважды (например, вынести выговор, а потом ещё и уволить). 1

Решение о применении наказания стоит принимать с учётом обстоятельств и причин проступка. 3 Если причины уважительные, то лучше не применять дисциплинарное взыскание или ограничиться замечанием. 3

Применять наказание стоит с учётом того, что в долгосрочном периоде система штрафов может демотивировать работников. 2 Если работник постоянно получает штрафы и выговоры, он начинает работать ещё хуже. 2

Для получения более подробной консультации по этому вопросу рекомендуется обратиться к юристу.