Работа в режиме ненормированного рабочего дня может привести к дисбалансу рабочего времени и времени отдыха, так как сотрудник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. 13

Однако законодательство предусматривает меры, которые помогают компенсировать такое влияние:

• Дополнительный оплачиваемый отпуск. 13 Сотрудникам с режимом ненормированного рабочего дня полагается ежегодный дополнительный отпуск не менее трёх календарных дней. 13 Его можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо взять отдельно. 3
• Возможность выбора дня отдыха. 1 Если сотрудника привлекают к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, он может по желанию выбрать другой день отдыха. 1 В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день, а день отдыха оплате не подлежит. 1
• Ограничения на продолжительность переработки. 1 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. 1 Привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трёх раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо. 1