Чтобы пройти испытательный срок и укрепить свою репутацию у нового работодателя, рекомендуется:

• Подготовиться к новым задачам. 1 Стоит сразу после принятия предложения спросить будущего руководителя о том, чем предстоит заниматься в первое время. 1
• Понять, каких результатов ждут на испытательном сроке. 1 Для этого во многих компаниях составляют план работы и ставят KPI. 1 Если после общения с непосредственным руководителем осталось непонимание, стоит обратиться за помощью к HR. 1
• Показать все, на что вы способны. 1 Первые месяцы в компании — это время, когда нужно выкладываться по максимуму. 1
• Проявлять инициативу. 1 Не стоит бояться предлагать идеи и делиться экспертизой, тем опытом, который был приобретён на прошлом месте. 1
• Общаться с коллегами. 12 Тёплые отношения с новыми коллегами помогают получить дополнительную важную информацию об атмосфере и культуре компании. 2
• Соблюдать трудовую дисциплину. 1 Опоздания и неявки без предупреждений могут затмить все профессиональные достижения. 1
• Делиться с руководителем своими промежуточными результатами. 2 Как минимум нужно составлять письменные отчёты, брать слово на митапах и совещаниях и по возможности показывать результаты работы в формате презентаций. 2

Если возникают сложности, стоит попросить о развёрнутой обратной связи у руководителя или HR-менеджера. 2