Протекция может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на карьеру в современном обществе. 2

С одной стороны, протекция упрощает процесс трудоустройства и обеспечивает лояльность руководства. 1 Исследования показывают, что молодые работники, устроенные по протекции, часто занимают сразу более высокие посты, чем те, кто устроился самостоятельно. 1

С другой стороны, протекция может привести к негативным последствиям: 2

• Для рекомендателя некомпетентный протеже может подвести и испортить репутацию рекомендующего, особенно если речь идёт о молодых специалистах, не имеющих достаточного опыта и ответственности. 2
• Для работодателя протекция может привести к тому, что некомпетентный сотрудник получит прощение ошибок из-за родственных или дружеских связей. 2 Это приведёт к снижению эффективности работы, конфликтам в коллективе и может даже нанести ущерб бизнесу. 2
• Для протеже протекция может стать причиной того, что из-за повышенных ожиданий руководства и невозможности проявить себя на равных, карьерный рост сотрудника затормозится. 2

Важно понимать, что протекция не гарантирует успех, и залог успешной карьеры — профессионализм, ответственность и желание развиваться. 2