Как происходит взаимодействие между работодателем и работником при получении формы СТД-Р?

Взаимодействие между работодателем и работником при получении формы СТД-Р происходит следующим образом:

1. По заявлению работника. taxcom.ru Для получения СТД-Р работник должен представить письменное заявление или направить его на электронную почту работодателя. taxcom.ru В заявлении он указывает, в какой форме хочет получить документ (бумажной или электронной). taxcom.ru На подготовку справки работодателю даётся три рабочих дня. taxcom.ru
2. При увольнении. taxcom.ru Форму надо выдать работнику в день увольнения. taxcom.ru При этом он не должен писать заявление на получение СТД-Р. taxcom.ru Если у сотрудника есть пожелания к форме справки, он может указать их в заявлении на увольнение. kontur.ru

Справку можно выдать лично в руки сотруднику, направить заказным письмом или отправить по электронной почте. kontur.ru В обоих случаях СТД-Р должна быть заверена надлежащим образом: kontur.ru

• Бумажная СТД-Р — подписью руководителя или его доверенного лица и печатью организации (при наличии). kontur.ru
• Электронная СТД-Р — усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) уполномоченного лица. kontur.ru

Чтобы зафиксировать факт передачи СТД-Р, работодатель может оформить второй экземпляр справки, на котором работник делает собственноручную запись о получении, проставляет подпись и дату получения. delo-press.ru Он остаётся у работодателя и хранится в отдельном деле. delo-press.ru