Учёт праздников и сокращённых рабочих дней в графике занятости происходит следующим образом:

1. При подённом учёте продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). 5 Это правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня. 5
2. При суммированном учёте норму рабочего времени нужно соблюдать не за день или неделю, а за учётный период (месяц, квартал, полгода или год). 5 При этом производственный календарь, который устанавливает норму рабочего времени на учётный период, уже учитывает сокращение предпраздничного дня на час. 5 Таким образом, если скользящий график работы при суммированном учёте составлен с соблюдением нормы рабочего времени за учётный период, дополнительно сокращать предпраздничный день не нужно. 5

Если рабочий день сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день, то в табеле рабочего времени проставляется код «РВ», несмотря на то, что этот рабочий день предусмотрен графиком работника. 2 В этом случае на работника также распространяется положение ст. 153 ТК РФ об оплате работы в повышенном размере. 2