Как происходит учет праздников и сокращенных рабочих дней в графике занятости?

Учёт праздников и сокращённых рабочих дней в графике занятости происходит следующим образом:

1. При подённом учёте продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). www.kdelo.ru Это правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня. www.kdelo.ru
2. При суммированном учёте норму рабочего времени нужно соблюдать не за день или неделю, а за учётный период (месяц, квартал, полгода или год). www.kdelo.ru При этом производственный календарь, который устанавливает норму рабочего времени на учётный период, уже учитывает сокращение предпраздничного дня на час. www.kdelo.ru Таким образом, если скользящий график работы при суммированном учёте составлен с соблюдением нормы рабочего времени за учётный период, дополнительно сокращать предпраздничный день не нужно. www.kdelo.ru

Если рабочий день сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день, то в табеле рабочего времени проставляется код «РВ», несмотря на то, что этот рабочий день предусмотрен графиком работника. kontur.ru В этом случае на работника также распространяется положение ст. 153 ТК РФ об оплате работы в повышенном размере. kontur.ru