Развитие карьеры медсестры от начального уровня до руководящих позиций может происходить следующим образом:

1. Постоянное обучение. 1 Медсестра может не ограничиваться базовым медицинским образованием, а продолжать обучение, нарабатывая портфолио из специализированных дипломов, удостоверений и категорий. 1
2. Аккредитация. 1 Это один из главных способов формального доказательства профессионализма сестринского персонала. 1 Прохождение аккредитации подтверждает высокий уровень знаний и практических навыков. 1
3. Специализация. 1 Медсестра может выбрать для себя специализацию — в педиатрии, онкологии, интенсивной терапии и пр.. 1 Это позволяет повышать экспертность и делать шаг по карьерной лестнице. 1
4. Развитие лидерских качеств. 3 Для занятия руководящих должностей старшей медсестры, начальника отделения или директора медслужбы важно не только нарабатывать профессионализм, но и совершенствовать свои лидерские, коммуникативные качества, умение планировать и ставить цели, а также управлять персоналом. 1
5. Научная деятельность. 1 Медицинские сестры, интересующиеся академической сферой, стремятся к преподаванию, исследовательской и научной работе, участвуют в образовательных проектах, делятся своими наработками с коллегами-медиками и даже врачами. 1

Решение о подходящем карьерном пути, позволяющем профессиональный рост, принимается, как правило, совместно с руководителями, после совместного обсуждения профессиональных ожиданий, достижений и задач. 4