Расчёт производственного календаря при разных режимах рабочей недели происходит следующим образом:

1. При подённом учёте. 1 Если работники трудятся по графику стандартной пятидневки с 8-часовым рабочим днём и выходными в субботу и воскресенье, то норма рабочего времени за каждую календарную неделю полностью соответствует производственному календарю. 1 Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается по формуле: количество рабочих часов в месяце = количество часов в неделю х количество рабочих дней - количество предпраздничных часов. 1 Если в течение недели есть праздничные, сокращённые предпраздничные или перенесённые выходные дни, недельную норму нужно уменьшить. 1 Если недельная норма отработана, сотрудник считается отработавшим норму рабочего времени. 1 При подённом учёте не нужно учитывать месячную норму часов. 1
2. При суммированном учёте. 14 При этом режиме ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. 1 Однако в течение определённого учётного периода (месяца, квартала, полугодия, но не более года) все допущенные переработки должны быть компенсированы за счёт недоработок. 1 Суммарную норму рабочего времени определяют по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определённой категории сотрудников. 1 Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. 1 Если работодатель берёт не общепринятую продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, а, например, 39-часовую рабочую неделю, то ему придётся создавать свой производственный календарь. 2

Производственные календари по отдельным регионам, составленные с учётом региональных праздников, можно посмотреть на официальных сайтах Минтруда соответствующего региона. 1