Как происходит процесс сокращения и увольнения сотрудников в компании?

Процесс сокращения и увольнения сотрудников в компании обычно состоит из нескольких этапов: hh.ru

1. Принятие решения о сокращении. hh.ru Его оформляют приказом, в котором указывают дату начала действия нового штатного расписания или изменения в нём. hh.ru
2. Определение списка сотрудников, которых придётся увольнять. hh.ru Нужно учесть, что некоторые категории работников не подлежат увольнению или имеют право на преимущественное оставление на работе. hh.ru
3. Уведомление работников о будущем сокращении. hh.ru Уведомление должно быть в письменном виде, его передают работнику как минимум за два месяца до предстоящего увольнения. hh.ru В тексте указывают причины и дату сокращения. hh.ru
4. Предложение сокращаемым сотрудникам вакантных должностей. hh.ru Это делают за два месяца до даты предполагаемых увольнений и в течение этого срока, при появлении вакансий. hh.ru
5. Уведомление профсоюза (при наличии) и центра занятости населения. hh.ru Это делают за два месяца до даты предполагаемых увольнений. hh.ru
6. Оформление увольнений и переводов. hh.ru Проводят минимум через два месяца от даты уведомления. hh.ru

В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику расчётный лист за последний месяц работы, трудовую книжку, медицинскую книжку (если она передавалась работодателю) и справку о зарплате за текущий и два предыдущих года. www.banki.ru

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.