Как происходит процесс переманивания топ-менеджеров из одной компании в другую?

Процесс переманивания топ-менеджеров из одной компании в другую может включать следующие этапы:

1. Поиск кандидата. 5 Можно использовать социальные сети, профильные конференции, онлайн-игры, форумы по интересам, чтобы найти редких специалистов и пообщаться с ними в неформальной обстановке. 5
2. Контакты с компанией, где работает кандидат. 12 Для этого используют «легенду» — придуманный повод для звонка. 12 Например, можно представиться крупным клиентом и сказать, что нужно приобрести крупную партию продукции, но нужно уточнить некоторые нюансы. 1
3. Встреча с кандидатом. 2 Потенциальному сотруднику предлагают индивидуальное предложение по работе. 2 Ему нужно понимать, что принесёт работа в новой компании, какие у него перспективы и возможности. 2
4. Предложение о работе. 1 Если кандидат сомневается, ему могут предложить оплачиваемую стажировку в новой компании. 1 Это позволит ему присмотреться к новому месту работы и понять, подходит ли оно ему. 1
5. Переговоры. 3 Они могут длиться несколько месяцев, а в исключительных случаях и год-полтора. 3 В итоге первоначальный прайс может подняться на несколько пунктов, и кандидат уже не сможет отказаться от перехода. 3

При переманивании топ-менеджеров важно учитывать, что компания-конкурент должна предложить ему зарплату в размере как минимум не меньше той, которую он уже зарабатывает. 3