Как происходит процесс переманивания топ-менеджеров из одной компании в другую?

Процесс переманивания топ-менеджеров из одной компании в другую может включать следующие этапы:

1. Поиск кандидата. www.journal.zarplata.ru Можно использовать социальные сети, профильные конференции, онлайн-игры, форумы по интересам, чтобы найти редких специалистов и пообщаться с ними в неформальной обстановке. www.journal.zarplata.ru
2. Контакты с компанией, где работает кандидат. www.hr-director.ru probusiness.io Для этого используют «легенду» — придуманный повод для звонка. www.hr-director.ru probusiness.io Например, можно представиться крупным клиентом и сказать, что нужно приобрести крупную партию продукции, но нужно уточнить некоторые нюансы. www.hr-director.ru
3. Встреча с кандидатом. probusiness.io Потенциальному сотруднику предлагают индивидуальное предложение по работе. probusiness.io Ему нужно понимать, что принесёт работа в новой компании, какие у него перспективы и возможности. probusiness.io
4. Предложение о работе. www.hr-director.ru Если кандидат сомневается, ему могут предложить оплачиваемую стажировку в новой компании. www.hr-director.ru Это позволит ему присмотреться к новому месту работы и понять, подходит ли оно ему. www.hr-director.ru
5. Переговоры. www.top-personal.ru Они могут длиться несколько месяцев, а в исключительных случаях и год-полтора. www.top-personal.ru В итоге первоначальный прайс может подняться на несколько пунктов, и кандидат уже не сможет отказаться от перехода. www.top-personal.ru

При переманивании топ-менеджеров важно учитывать, что компания-конкурент должна предложить ему зарплату в размере как минимум не меньше той, которую он уже зарабатывает. www.top-personal.ru