Как происходит процесс отбора кандидатов на вакантные должности в таможенных органах?

Процесс отбора кандидатов на вакантные должности в таможенных органах включает два основных инструмента: конкурсный отбор и внеконкурсный отбор. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai cyberleninka.ru

Конкурсный отбор проводится в два этапа: www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai

1. Первый этап. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai Информация о вакантной должности размещается в интернете, в ЕАИС таможенных органов и на информационном стенде в помещении таможенного органа. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai Кандидаты предоставляют заявление и набор документов. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai В течение 30 календарных дней происходит принятие и изучение документов, проверка заявлений руководителями подразделений, в том числе на предмет достоверности. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai По желанию кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai
2. Второй этап. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai Проводится не позднее чем через 15 календарных дней после того, как было объявлено о втором этапе с указанием даты, места, времени проведения и отобранных кандидатов. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai На этом этапе происходит оценка кандидатов на основании представленных документов об образовании, их опыта работы. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai Обязательные методы отбора: тестирование и индивидуальное собеседование. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai В дополнение к ним могут быть применены и иные методы: анкетирование, групповые дискуссии, подготовка проекта документа, подготовка реферата, решение практических задач. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai

Внеконкурсный отбор применяется для отбора сотрудников и работников. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai cyberleninka.ru Он включает в себя такие этапы, как проверка документов и первичная оценка кандидата, сбор и изучение документов, определение профессиональной пригодности кандидата, изучение предыдущего опыта кандидата, установление психологических особенностей кандидата, проверка сведений, содержащихся в документах, оценка материалов изучения, подготовка заключения о приёме кандидата на службу, подготовка проекта приказа о приёме кандидата на службу. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai

Порядок конкурсного отбора регламентируется Приказом ФТС России от 18.07.2024 №715, а внеконкурсный отбор основан на нормах ФЗ-114 и Трудового кодекса РФ. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai