Как происходит процедура уведомления о сокращении для сезонных работников?

Процедура уведомления о сокращении для сезонных работников включает следующие шаги:

1. Приказ о сокращении. 3 Решение принимает руководитель, обычно оно оформляется в виде приказа. 3 В нём нужно отразить причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. 3
2. Уведомление о сокращении. 33 Руководитель должен уведомить сотрудника о предстоящем сокращении в письменном виде. 3 Сотрудник ставит дату ознакомления и свою подпись в этом документе. 3
3. Уведомление службы занятости. 24 О сокращении численности или штата работодатель должен уведомить службу занятости в письменной форме. 2 Организации направляют уведомление не позднее чем за два месяца, а индивидуальные предприниматели — не позднее чем за две недели до мероприятия. 2

Для сезонных работников срок уведомления о сокращении составляет не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). 24