Как происходит процедура уведомления о сокращении для сезонных работников?

Процедура уведомления о сокращении для сезонных работников включает следующие шаги:

1. Приказ о сокращении. www.tbank.ru Решение принимает руководитель, обычно оно оформляется в виде приказа. www.tbank.ru В нём нужно отразить причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. www.tbank.ru
2. Уведомление о сокращении. www.tbank.ru www.tbank.ru Руководитель должен уведомить сотрудника о предстоящем сокращении в письменном виде. www.tbank.ru Сотрудник ставит дату ознакомления и свою подпись в этом документе. www.tbank.ru
3. Уведомление службы занятости. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru О сокращении численности или штата работодатель должен уведомить службу занятости в письменной форме. www.kdelo.ru Организации направляют уведомление не позднее чем за два месяца, а индивидуальные предприниматели — не позднее чем за две недели до мероприятия. www.kdelo.ru

Для сезонных работников срок уведомления о сокращении составляет не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). www.kdelo.ru www.glavbukh.ru