Как происходит перевод сотрудника на постоянную работу в другую местность?

Перевод сотрудника на постоянную работу в другую местность происходит вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). 14

Чтобы перевод был законным, работодатель (организация или ИП) должен сменить место нахождения (либо место жительства) и внести изменения об этом в ЕГРЮЛ (ЕГРИП). 1

Процедура перевода включает следующие шаги: 1

1. Уведомить работника о переезде работодателя в другую местность. 1 Трудовой кодекс РФ не предусматривает конкретной процедуры такого уведомления. 1 Рекомендуется уведомить работника письменно за 2 месяца до переезда. 1
2. Получить согласие работника на перевод в другую местность вместе с работодателем. 1 Согласие должно быть выражено в письменном виде. 1 Если сотрудник не согласен на такой перевод, то трудовой договор с ним расторгается. 1
3. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору. 1 В нём следует указать: 1

• наименование и реквизиты работодателя; 1
• ФИО и другие данные сотрудника; 1
• реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения; 1
• указание на изменение места нахождения работодателя и рабочего места сотрудника; 1
• дату вступления в силу дополнительного соглашения. 1

1. Издать приказ о переводе. 1 Работодатель может издать приказ о переводе по унифицированной форме №Т-5 или Т-5а, либо по самостоятельно разработанной форме. 1 В приказе указывается новое рабочее место сотрудника, а также размеры и условия возмещения расходов, связанных с переездом. 1
2. Представить в СФР сведения о переводе работника. 1 Работодатель обязан представить в Социальный фонд России (СФР) сведения о постоянном переводе по форме ЕФС-1. 1
3. Внести изменения в трудовую книжку. 1 В трудовую книжку вносится запись только о постоянном переводе на другую должность. 1

При переводе сотрудника в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить ему и членам его семьи расходы по переезду, провозу имущества, а также по обустройству на новом месте жительства. 24