Как происходит перерасчет рабочего времени при переносе праздников в производстве?

По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 34 Исключение составляют выходные дни, совпадающие с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. 4 Два таких выходных дня переносятся Правительством РФ на другие дни в очередном календарном году. 4

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: 3

1. Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5. 3
2. Умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. 3
3. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 3

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: 3

1. Продолжительность рабочей недели делится на 5. 3
2. Умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. 3
3. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 3

Перенос выходных дней осуществляется только на предприятиях, которые не работают в праздничные дни. 3 Если режим предусматривает работу в праздники, перенос выходных дней не производится. 3