Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 34

Однако в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ бывает невозможно уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день. 23 В таком случае, переработка компенсируется по правилам, предусмотренным для сверхурочной работы, а не для работы в праздники. 2

Работнику могут предоставить дополнительное время отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно, но не целый день отдыха, как при работе в праздник или выходной). 2 Например, если переработка в предпраздничный день составила один час, сотруднику полагается не менее часа дополнительного времени отдыха в другой день. 2

С согласия сотрудника, переработка может компенсироваться доплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 2 За первые два часа переработки — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). 2

Чтобы предоставить работнику компенсацию за переработку, нужно издать приказ. 2 В нём необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, дату и причину переработки, размер доплаты или период времени отдыха. 2 С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. 2