Как происходит компенсация труда работников в непрерывных производствах перед праздниками?

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. base.garant.ru www.consultant.ru

Однако в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ бывает невозможно уменьшить продолжительность работы в предпраздничный день. tuapseregion.ru base.garant.ru В таком случае, переработка компенсируется по правилам, предусмотренным для сверхурочной работы, а не для работы в праздники. tuapseregion.ru

Работнику могут предоставить дополнительное время отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно, но не целый день отдыха, как при работе в праздник или выходной). tuapseregion.ru Например, если переработка в предпраздничный день составила один час, сотруднику полагается не менее часа дополнительного времени отдыха в другой день. tuapseregion.ru

С согласия сотрудника, переработка может компенсироваться доплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. tuapseregion.ru За первые два часа переработки — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). tuapseregion.ru

Чтобы предоставить работнику компенсацию за переработку, нужно издать приказ. tuapseregion.ru В нём необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность сотрудника, дату и причину переработки, размер доплаты или период времени отдыха. tuapseregion.ru С приказом работника необходимо ознакомить под роспись. tuapseregion.ru