Как происходит карьерный рост от специалиста до ведущего специалиста?

Карьерный рост от специалиста до ведущего специалиста может происходить следующим образом:

1. Обсуждение перспектив с руководителем или специалистом отдела персонала. 1 Нужно выяснить критерии продвижения по службе в отделе, есть ли пробелы в навыках и насколько они серьёзные, какие этапы нужно пройти в построении карьеры. 1
2. Наличие профильного образования и опыта работы. 1 Переход со стажёра на должность специалиста или инженера первой категории часто возможен только при наличии профильного высшего образования. 1 Переход на должность старшего специалиста — после 1–3 лет работы. 1
3. Проактивность, ответственность и стремление к саморазвитию. 1 Важно придерживаться дедлайнов и закрывать все задачи, чтобы зарекомендовать себя и показать свою заинтересованность в дальнейшем развитии. 3
4. Лояльность к компании и встроенность в систему корпоративных отношений. 1 Это поможет осознать возможные проблемы и препятствия на пути карьерного роста. 1

Карьерный рост в корпорации от молодого специалиста до ведущего — задача, которая вполне по силам в первые 3–5 лет работы. 1