Кадровый перевод при изменении организационной структуры предприятия происходит следующим образом: 2

1. Работодатель уведомляет сотрудников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до предстоящих изменений. 2
2. Если работник согласен работать в новых условиях, то работодатель предлагает ему в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или менее оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом состояния его здоровья. 2
3. При отказе работника от предложенной работы или отсутствии указанной работы работодатель расторгает с сотрудником трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 2 При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 2

Если подходящей работы нет или изменяется трудовая функция, то работодатель не менее чем за 2 месяца уведомляет сотрудников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предложив перевод на другую работу или сообщив, что вакансии отсутствуют. 5

По окончании реорганизации кадровые документы, в том числе дополнительные соглашения, должен оформлять правопреемник, он же вносит изменения в личные карточки и трудовые книжки. 5