Адаптация производственного календаря к четырёхдневной рабочей неделе может происходить двумя способами: 4

1. С сохранением рабочих часов. 4 Сотрудники продолжат работать 40 часов в неделю, но при этом у них будет четыре рабочих дня. 4 Получается 10 часов в день и три выходных. 4
2. С сокращением рабочих часов. 4 В этом случае сотрудники будут трудиться по 8 часов в день, но не пять, а четыре дня в неделю — в итоге они будут работать по 32 часа. 4 При этом работодатель может определить любой день недели в качестве дополнительного выходного. 4

Как правило, разработкой производственного календаря в компании занимается планово-экономический отдел. 1 Он рассчитывает нормы времени на календарные периоды, исходя из требований законодательства, наличия определённых категорий работников в организации и специфики режимов работы. 1

Также для изменения режима рабочего времени необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, указав новый режим рабочего времени (рабочие дни недели, выходные дни, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе), а также дату, с которой он вводится. 2