По мнению директора по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрия Пучкова, переход к сокращению рабочей недели в России должен быть постепенным и последовательным, с учётом специфики отраслей бизнеса. 1

В начале адаптации к новому графику производительность может на время просесть. 1 Поэтому важно, чтобы в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему были зафиксированы все условия работы в сокращённом формате. 3

Некоторые этапы введения режима неполного рабочего времени по решению работодателя: 5

1. Выбор подходящих вариантов и должностей (подразделений), для которых будет введён соответствующий режим. 5
2. Предложение работникам перейти на неполное рабочее время. 5 Например, организация встречи, видеообращения или составление общего письма о планируемых мероприятиях. 5
3. Рассылка работникам проектов дополнительных соглашений о переходе на неполное рабочее время и запрос согласия на их подписание. 5
4. Перевод на выбранный вариант неполного рабочего времени тех сотрудников, которые согласились. 5
5. Направление письменного уведомления о предстоящем изменении условий работы на неполное рабочее время тем, кто отказался. 5
6. Увольнение тех, кого не устраивает сокращённый формат работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения (уведомления). 5

В России некоторые компании решаются на сокращение рабочей недели в качестве эксперимента. 4 Например, в 2022 году «Совкомбанк» попробовал перевести часть своих сотрудников на четырёхдневку и признал попытку успешной. 4