Как происходит адаптация иностранных специалистов на рынке труда?

Адаптация иностранных специалистов на рынке труда включает несколько этапов: vc.ru

1. Языковая интеграция. vc.ru kohma37.gosuslugi.ru Без знания языка человек не сможет ни работать, ни общаться. vc.ru Чтобы помочь иностранному специалисту преодолеть языковой барьер, компании дублируют важные инструкции на родном языке, делают корпоративные разговорники с ключевыми фразами, развешивают памятки с правилами и безопасностью на двух языках. vc.ru
2. Социально-бытовая адаптация. vc.ru kohma37.gosuslugi.ru Приезжая в новую страну, иностранный специалист теряет свой социальный статус, у него нет привычного круга общения, знакомых и поддержки. vc.ru Чтобы помочь человеку стать частью коллектива, HR-службы организуют социальные мероприятия: чаепития, вечера знакомств, кулинарные конкурсы национальных кухонь, ролевые игры. vc.ru Также компания помогает с жильём: либо оплачивает общежития и гостиницы, либо ищет меблированные квартиры. vc.ru
3. Культурная адаптация. vc.ru profkadrovik.ru Задача работодателя — помочь иностранному специалисту познакомиться с культурой страны пребывания и корпоративной культурой компании. vc.ru Чем толерантнее коллектив и выше уровень поддержки, тем легче происходит адаптация. vc.ru Например, назначают волонтёров-кураторов, которые будут помогать иностранцам разобраться в непонятных моментах — от традиций до бытовых ситуаций. vc.ru

Адаптация иностранных сотрудников — процесс, требующий внимания и системного подхода. vc.ru От того, как компания организует помощь иностранцам, зависит не только комфорт человека, но и его производительность, лояльность и желание оставаться в коллективе долгое время. vc.ru