Собеседования на английском языке в российских компаниях обычно проходят по стандартной схеме: 7

1. Small Talk — самопрезентация на 5–7 минут и короткий рассказ рекрутера о компании. 7 Это шанс привыкнуть к акценту собеседника. 7
2. Technical Part — разговор о работе. 7 Здесь главное — владеть профессиональной терминологией. 7
3. Questions Topic — завершающий этап, когда настаёт ваш черёд спрашивать об организации. 7

На что обращают внимание во время собеседования на английском языке, зависит от должности, на которую претендует кандидат: 1

• Для вакансии райтера. 1 Скорее всего, спросят об общих вещах, о мотивации работать в компании. 1 При этом сотруднику HR будет важно увидеть, что кандидат понимает речь на слух и может поддержать разговор. 1 Далее предложат написать небольшое эссе, в котором оценят лексику, знание грамматики и общее понимание языка. 1
• Для должности сотрудника поддержки. 1 Интервью может занять и 40 минут, и час. 1 Обратят внимание на правильное произношение слов и акцент. 1 Для сотрудника будет важнее понять, что иностранец будет общаться с кандидатом без труда, а кандидат поймёт его. 1 В этом случае меньше внимания уделят грамматике, но чем грамотнее будет кандидат, тем лучше. 1

Также во время собеседования оценивают:

• Произношение и интонацию. 3 Чёткое произношение звуков, слов и фраз, соответствующие интонации и ударения. 3
• Словарный запас и использование языка. 3 Использование соответствующей лексики и терминологии, разнообразный и точный выбор слов, правильное использование грамматических структур. 3
• Способность чётко и эффективно излагать идеи. 3 Интервьюеры оценивают, насколько хорошо кандидат структурирует свои ответы, поддерживает свои аргументы и приводит соответствующие примеры. 3

О компетентности судят по резюме, по которому задают вопросы, чтобы узнать, насколько опыт и навыки кандидата совпадают с ожиданиями по позиции. 4