Как проходит процесс трудоустройства людей с инвалидностью 3 группы?

Процесс трудоустройства людей с инвалидностью III группы включает следующие этапы: 1

1. Работодатель запрашивает стандартный пакет документов для трудоустройства: паспорт, СНИЛС, ИНН, аттестат или диплом, трудовую книжку, военный билет. 1 Полный список указан в ст. 65 ТК РФ. 1
2. Соискатель предъявляет справку с отметкой о группе инвалидности и предписаниями к ограничению работы. 1 Также может предоставить индивидуальную программу реабилитации (ИПР). 13 По её условиям оборудуют рабочее место и проверяют, соответствуют ли условия труда состоянию здоровья будущего сотрудника. 1
3. Если сотрудника принимают на общих основаниях (без льгот) на вакансию, которая не предполагает ограничений по здоровью, справка и ИПР не обязательны. 1
4. Стороны заключают трудовой договор, в котором прописывают часы, объём работ, обязанности компании и специалиста. 1
5. Работодатель должен организовать рабочее место по требованиям индивидуальной карты реабилитации. 1 Например, инвалидам-колясочникам требуется пространство, чтобы без помех добираться до рабочего места. 1

Некоторые особенности трудоустройства инвалидов III группы:

• Сокращённая рабочая неделя устанавливается только в том случае, если это предусмотрено ИПР. 5
• Сотрудник сохраняет право на обычную для занимаемой должности зарплату. 2
• Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 30 дней. 24 Также есть право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году. 34
• Привлечение к сверхурочным работам, в выходные дни и ночное время возможно только с письменного согласия инвалида и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. 34