Как проходит процесс трудоустройства людей с инвалидностью 3 группы?

Процесс трудоустройства людей с инвалидностью III группы включает следующие этапы: www.calltouch.ru

1. Работодатель запрашивает стандартный пакет документов для трудоустройства: паспорт, СНИЛС, ИНН, аттестат или диплом, трудовую книжку, военный билет. www.calltouch.ru Полный список указан в ст. 65 ТК РФ. www.calltouch.ru
2. Соискатель предъявляет справку с отметкой о группе инвалидности и предписаниями к ограничению работы. www.calltouch.ru Также может предоставить индивидуальную программу реабилитации (ИПР). www.calltouch.ru e-kontur.ru По её условиям оборудуют рабочее место и проверяют, соответствуют ли условия труда состоянию здоровья будущего сотрудника. www.calltouch.ru
3. Если сотрудника принимают на общих основаниях (без льгот) на вакансию, которая не предполагает ограничений по здоровью, справка и ИПР не обязательны. www.calltouch.ru
4. Стороны заключают трудовой договор, в котором прописывают часы, объём работ, обязанности компании и специалиста. www.calltouch.ru
5. Работодатель должен организовать рабочее место по требованиям индивидуальной карты реабилитации. www.calltouch.ru Например, инвалидам-колясочникам требуется пространство, чтобы без помех добираться до рабочего места. www.calltouch.ru

Некоторые особенности трудоустройства инвалидов III группы:

• Сокращённая рабочая неделя устанавливается только в том случае, если это предусмотрено ИПР. www.kontur-extern.ru
• Сотрудник сохраняет право на обычную для занимаемой должности зарплату. dzen.ru
• Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 30 дней. dzen.ru glavkniga.ru Также есть право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году. e-kontur.ru glavkniga.ru
• Привлечение к сверхурочным работам, в выходные дни и ночное время возможно только с письменного согласия инвалида и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. e-kontur.ru glavkniga.ru