Процесс отбора кандидатов на вакансии в государственных учреждениях проходит в несколько этапов: 1

1. Подготовительный. 1 Принимается решение о проведении конкурса, устанавливаются сроки, размещаются объявления о поиске претендентов. 1 На официальном сайте ведомства выкладывается информация о предстоящем конкурсе: требования к соискателям, перечень необходимых документов, место и сроки их приёма. 1
2. Аналитический. 1 Рассматриваются все полученные от соискателей отклики и документы: анкеты, копии паспортов и трудовых книжек, медицинские справки. 1 На этом этапе отсеиваются претенденты, документы которых не соответствуют заявленным работодателем требованиям. 1
3. Проведение конкурсных испытаний и оценка результатов. 1 Основной этап, на котором претенденты проходят отбор, а комиссия оценивает и сравнивает результаты конкурса. 1 Для оценки профессионального уровня кандидатов могут использоваться индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование. 25
4. Выбор победителя и заключение служебного контракта. 1 Претендента, показавшего в процессе отбора лучший результат, принимают на государственную службу. 1 Если он становится чиновником впервые, ему в обязательном порядке установят испытательный срок продолжительностью от месяца до года, и только при успешном прохождении испытания присвоят классный чин. 1