Как проходит процесс отбора кандидатов на вакансии в государственных учреждениях?

Процесс отбора кандидатов на вакансии в государственных учреждениях проходит в несколько этапов: www.kdelo.ru

1. Подготовительный. www.kdelo.ru Принимается решение о проведении конкурса, устанавливаются сроки, размещаются объявления о поиске претендентов. www.kdelo.ru На официальном сайте ведомства выкладывается информация о предстоящем конкурсе: требования к соискателям, перечень необходимых документов, место и сроки их приёма. www.kdelo.ru
2. Аналитический. www.kdelo.ru Рассматриваются все полученные от соискателей отклики и документы: анкеты, копии паспортов и трудовых книжек, медицинские справки. www.kdelo.ru На этом этапе отсеиваются претенденты, документы которых не соответствуют заявленным работодателем требованиям. www.kdelo.ru
3. Проведение конкурсных испытаний и оценка результатов. www.kdelo.ru Основной этап, на котором претенденты проходят отбор, а комиссия оценивает и сравнивает результаты конкурса. www.kdelo.ru Для оценки профессионального уровня кандидатов могут использоваться индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование. gossluzhba.gov.ru docs.cntd.ru
4. Выбор победителя и заключение служебного контракта. www.kdelo.ru Претендента, показавшего в процессе отбора лучший результат, принимают на государственную службу. www.kdelo.ru Если он становится чиновником впервые, ему в обязательном порядке установят испытательный срок продолжительностью от месяца до года, и только при успешном прохождении испытания присвоят классный чин. www.kdelo.ru