Как проходит процесс отбора бортпроводников в Ryanair?

Процесс отбора бортпроводников в Ryanair включает несколько этапов: 23

1. Онлайн-приложение. 24 Кандидату нужно предоставить информацию о образовании и предыдущем опыте работы. 2 Также необходимо ответить на вопросы о праве работать в ЕС, способности соответствовать физическим требованиям профессии и отсутствии судимости. 24
2. Онлайн-оценки. 23 Если заявка соответствует начальным требованиям, кандидату предлагают пройти онлайн-оценки. 3 Они могут включать психометрические тесты, тесты на числовое и вербальное мышление, а также опросники личности. 3
3. Телефонное интервью. 23 Успешным кандидатам предлагают пройти телефонное интервью с представителем команды по подбору персонала Ryanair. 23 Обычно разговор фокусируется на оценке мотивации, соответствующего опыта и понимания роли. 3
4. День оценки или групповое упражнение. 3 Если кандидат проходит телефонное интервью, ему могут предложить день оценки или групповое упражнение. 3 На этом этапе оценивают командную работу, навыки общения, способность решать проблемы и поведение в определённых ситуациях. 3
5. Личное интервью. 3 После дня оценки кандидатов, прошедших отбор, могут пригласить на личное интервью. 3 Обычно его проводит группа интервьюеров, в которую могут входить представители HR, менеджеры и другие соответствующие специалисты. 3
6. Окончательный выбор. 3 После личного интервью Ryanair оценивает всех кандидатов и принимает окончательное решение. 3 Если кандидат проходит, ему вручают письмо с предложением, в котором указаны условия трудоустройства. 3

С момента пандемии процесс отбора в Ryanair в основном проходит в виртуальном формате. 24