Как проходит процесс формирования кадрового резерва в МВД?

Процесс формирования кадрового резерва в МВД включает несколько этапов: fku-chso34-ru.1gb.ru

1. Анализ потребности в кадровом резерве. fku-chso34-ru.1gb.ru Потребность в замещении должностей должна быть реальной, вытекающей из результатов мониторинга кадровой ситуации на ближайшую и среднесрочную перспективу. fku-chso34-ru.1gb.ru
2. Определение требований к резервистам. fku-chso34-ru.1gb.ru Учитываются квалификационные требования по предполагаемой должности, наличие дополнительного профессионального образования, возраст сотрудника, результаты служебной деятельности, личные и деловые качества. cyberleninka.ru web.archive.org
3. Выявление и оценка кандидатов в кадровый резерв. fku-chso34-ru.1gb.ru Используются такие методы, как анализ документальных данных (отчётов, автобиографий, личного дела, результатов аттестации работников и других документов) и беседа по специально составленному плану или вопроснику либо без определённого плана для выявления интересующих сведений. fku-chso34-ru.1gb.ru
4. Утверждение состава кадрового резерва. fku-chso34-ru.1gb.ru Решение принимается на основании документов, оформляется в виде списка кандидатов на включение в кадровый резерв и утверждается правовым актом. docs.cntd.ru
5. Обучение резервистов. fku-chso34-ru.1gb.ru Для выработки необходимых профессиональных знаний, умений и навыков по предполагаемой должности составляется индивидуальная программа на весь срок пребывания сотрудника в кадровом резерве. cyberleninka.ru
6. Назначение резервистов. fku-chso34-ru.1gb.ru После подготовки сотрудники могут рассматриваться в качестве кандидатов для замещения должностей руководителей либо начальников из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава в территориальных органах, учреждениях и организациях МВД России. cyberleninka.ru

Порядок формирования кадрового резерва регламентируется, например, приказом МВД России от 30 августа 2012 года №827. cyberleninka.ru