Профсоюзы могут защищать интересы работников при увольнении по инициативе работодателя следующим образом: 3

1. Работодатель направляет в выборный орган профсоюза проект приказа и копии документов. 3 Профсоюз в течение семи рабочих дней рассматривает этот вопрос и направляет работодателю своё мотивированное мнение в письменной форме. 34
2. Если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трёх рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. 34
3. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в профсоюз проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. 34
4. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдаёт работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. 34

Кроме того, профсоюз не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд. 4