Профиль должности помогает в карьерном развитии сотрудников следующим образом:

• Указывает на возможности развития и карьерного роста. 1 В профиле должности описаны требования для продвижения, что создаёт ясную дорожную карту для сотрудников и способствует их вовлечённости в развитие. 3
• Помогает определить зоны развития и потребности в обучении. 1 На основе требований и компетенций, связанных с должностью, разрабатываются программы обучения и тренингов, чтобы улучшить профессиональные навыки сотрудников. 1
• Служит основой для оценки эффективности сотрудников. 3 Определяя ключевые показатели производительности (KPI) для каждой роли, организация может оценивать, насколько успешно работник справляется с поставленными задачами. 3 Это позволяет выявлять как сильные стороны, так и области, требующие улучшения. 3