Профессиограмма может помочь в рекрутинге и адаптации сотрудников следующим образом:

1. В рекрутинге. 2 Профессиограмма помогает рекрутерам формировать чёткий профиль кандидата, что упрощает процесс поиска подходящего специалиста. 2 Подробное описание всех аспектов должности снижает риск неправильного подбора. 1
2. В оценке продуктивности. 2 На основе профессиограммы можно определить, соответствует ли работник поставленным требованиям, нужно ли его обучать или переквалифицировать. 2
3. В карьерном планировании. 2 Использование профессиограмм позволяет работникам планировать своё профессиональное развитие и повышать квалификацию в конкретных направлениях. 2
4. В адаптации новых сотрудников. 2 Благодаря чётким требованиям профессиограммы можно создать план вхождения сотрудника на новую должность и обеспечить ему необходимую поддержку во время адаптации. 2