Профайлеры применяют свои навыки в корпоративной безопасности, чтобы прогнозировать поведение сотрудников в критических ситуациях, а также выявлять склонность к нарушениям регламентов и реализации внутренних угроз. 1

Некоторые методы, которые профайлеры используют в корпоративной безопасности:

• Составление психологического портрета на основе поведения и взаимодействия с коллегами. 2
• Опрос сотрудников с применением методик детекции лжи. 2
• Анализ цифрового следа (переписки, действия в корпоративных системах). 2
• Исследование структуры речи (паузы, уклончивость в ответах, излишне сложные или упрощённые формулировки могут указывать на попытки скрыть информацию). 2
• Анализ невербального поведения. 2
• Определение мотивов, которые могли бы побудить сотрудника к нарушению. 2
• Анализ взаимодействий между сотрудниками (кто с кем чаще общается, проявляет ли кто-то излишнюю лояльность или, напротив, избегает определённых коллег). 2
• Стрессовые интервью, в которых специалист наблюдает за реакцией на провокационные или сложные вопросы. 2

На основе полученных данных профайлеры помогают специалистам службы безопасности решать, например, какие сотрудники могут получить доступ к конфиденциальной информации, на что обращать внимание, чтобы вовремя заметить критичные изменения в линии поведения сотрудника и другие задачи. 4