Чтобы не допускать недоработок и переработок у продавцов при суммированном учёте рабочего времени, рекомендуется:

• Составить график с минимальной недоработкой либо корректировать отработку дополнительными выходными днями. 2 Для этого не стоит прописывать в нормативных документах слишком строгое сочетание периодичности рабочих смен и выходных дней. 2
• Изучить статистику покупательского потока и, возможно, в какие-то дни сократить время обслуживания посетителей на постоянной основе. 3 Например, начинать рабочий день не с 9:00, а с 9:30 или даже с 11:00, либо заканчивать смену в какой-то день пораньше. 3
• Перед праздниками, когда спрос объективно возрастает, заложить в график смены большей продолжительности (на час, два или хотя бы на полчаса). 3

Фактические переработки или недоработки устанавливаются по итогам учётного периода. 1 Внутри него они могут компенсировать друг друга. 1

Если по итогам учётного периода работник отработал больше часов, чем по норме рабочего времени, то это переработки. 1 Их оплачивают по правилам ст. 152 ТК РФ: в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном — за последующие часы. 1 Если в учётном периоде сотрудник выполнил полностью график, но отработал меньше нормы по производственному календарю, то это недоработки по вине работодателя. 1 Их оплачивают по среднему заработку согласно ст. 155 ТК РФ. 1

Для более подробного консультирования по вопросам составления графика рабочего времени и оплаты труда рекомендуется обратиться к специалисту.