Как превратить недостатки в преимущества при приеме на работу?

Чтобы превратить недостатки в преимущества при приёме на работу, можно использовать формулу: «Признание + Контекст + Развитие». sky.pro

Некоторые стратегии для выгодной презентации слабых сторон:

• Метод «Было-Стало-Будет». sky.pro Нужно рассказать о слабости в прошедшем времени, описать, что сделано для её преодоления, и поделиться планами дальнейшего развития. sky.pro
• Техника контекстуализации. sky.pro Следует показать, как слабость проявляется только в определённых обстоятельствах и не влияет на ключевые рабочие процессы. sky.pro
• Стратегия профессиональной релевантности. sky.pro Нужно выбирать недостатки, минимально влияющие на должность, на которую претендует кандидат. sky.pro
• Подход «Сильная сторона в избытке». sky.pro Слабость можно представить как продолжение своего достоинства (например, чрезмерная скрупулёзность как продолжение внимательности). sky.pro
• Метод «Учусь и адаптируюсь». sky.pro Следует акцентировать внимание на способности идентифицировать области для улучшения и активно работать над ними. sky.pro

Перед собеседованием важно проанализировать должностную инструкцию и корпоративные ценности компании. sky.pro Так получится понять, какие слабости на самом деле являются плюсами в глазах будущего работодателя. www.forbes.ru