Чтобы преодолеть возрастные стереотипы при поиске работы после 50 лет, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Подчеркнуть гибкость и готовность учиться. 1 Даже если есть багаж опыта, всё равно придётся осваивать новые навыки, например, технологии и методы работы. 1
• Показать надёжность. 1 У людей с большим трудовым стажем часто высокая степень ответственности, лояльности и стабильности. 1
• Приводить примеры из опыта. 1 Во время собеседований использовать конкретные ситуации и достижения, где успешно выполнялись задачи, внедрялись новые решения или проявлялись лидерские качества. 1
• Оценить свой опыт и навыки. 1 Нужно составить список сильных сторон и определить, какие задачи выполняются лучше всего. 1
• Пройти дополнительное обучение. 1 Курсы и тренинги помогут актуализировать знания и докажут работодателю, что навыки не потеряли актуальности. 1
• Выбрать подходящую сферу. 1 Можно рассмотреть направления, где ценятся опыт и мудрость, например, консалтинг и коучинг. 1
• Использовать современные инструменты поиска работы. 1 Можно использовать платформы по подбору персонала, соцсети и мессенджеры, а также нетворкинг — сеть собственных знакомств. 1

Важно сохранять позитивный настрой и веру в себя, ведь востребованность не имеет возрастных границ. 4