Несколько рекомендаций, которые могут помочь преодолеть трудности при переходе на новую должность:

• Уточнить ожидания. 1 Важно понять, каких результатов ждут от сотрудника, как они будут оцениваться и в какие сроки их нужно достичь. 1
• Обратиться за обратной связью. 1 Нужно определить свои сильные стороны и области для роста. 1 Для этого можно попросить мнение со стороны и описать, что можно сделать, чтобы стать эффективнее. 1
• Подготовить план обучения. 1 Если чувствуется, что знаний не хватает, нужно проявить инициативу и составить план, который учтёт компромиссы. 1 Можно обратиться за советом к коллегам, более опытным сотрудникам и экспертам. 1
• Укреплять горизонтальные связи. 1 На новой должности важно показать, что сотрудник заслуживает доверия и способен работать в команде. 1 Для этого нужно использовать регулярные точки взаимодействия, чтобы больше узнать о коллегах. 1
• Просить о помощи. 1 Не стоит стесняться использовать опыт и знания окружающих. 1
• Меньше нервничать. 2 Чем спокойнее человек себя чувствует, тем легче ему будет влиться в работу. 2 Нужно настраивать себя на позитив и продуктивную деятельность. 2
• Тщательно изучить требования и должностные обязанности. 2 Нужно определить, какие задачи стоят перед сотрудником, по каким критериям оценивается результат работы, какие порядки установлены в компании. 2
• Быть дисциплинированным. 2 Нужно приходить вовремя, стараться не опаздывать, выполнять все задания в срок. 2

Если адаптация на новом месте работы проходит тяжело, можно обратиться к психологу. 3