Несколько рекомендаций, которые могут помочь предотвратить выгорание сотрудников при долгосрочном планировании проектов:
Продумать систему мотивации. pm.stackexchange.com Для каждого члена команды нужно определить достижимые результаты, поощрять за их своевременное выполнение и наказывать за пропуск. pm.stackexchange.com
Контролировать нагрузку. moo.team Удобный календарь и тайм-трекер помогут распределить нагрузку индивидуально и избежать переработок. moo.team
Стимулировать саморазвитие и профессиональный рост. ast-academy.ru Предоставлять возможности для обучения, развития навыков и профессионального роста. ast-academy.ru
Создавать поддерживающую атмосферу в коллективе. ast-academy.ru Поддерживать дружелюбную и доверительную среду в коллективе, содействовать командной работе, поощрять взаимопомощь и поддержку между людьми. ast-academy.ru
Устраивать персональные беседы. ast-academy.ru Регулярное общение с каждым сотрудником персонально позволит лучше понять их потребности, проблемы и ожидания. ast-academy.ru
Поддерживать баланс между рабочими проектами и личной жизнью. ast-academy.ru Поощрять отпуска, выходные и перерывы, чтобы люди отдыхали и восстанавливались. ast-academy.ru
Проявлять эмпатию и понимание. ast-academy.ru Руководителю стоит быть внимательным к эмоциональному состоянию персонала, оказывать поддержку. ast-academy.ru
Использовать гибкие методы управления проектами. pm.stackexchange.com Например, Scrum или Kanban, которые помогают разделить проект на более мелкие, более управляемые задачи. pm.stackexchange.com
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.