Для предотвращения проступков в трудовой сфере рекомендуется:
- Регламентировать дисциплину труда. www.business.ru Сотрудники должны знать требования техники безопасности, стандарты поведения на работе и корпоративные правила компании. www.business.ru Дисциплинарные требования нужно закрепить документально, например, в правилах трудового распорядка или в отдельном положении о дисциплине. www.business.ru
- Создать соответствующие условия для работы. profkadrovik.ru Необходимо предоставлять безопасные рабочие места и средства защиты, проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности, следить за тем, чтобы к работам допускались только работники нужной квалификации. profkadrovik.ru
- Поощрять сотрудников. profkadrovik.ru Материальное или моральное поощрение используют для мотивации отдельных работников и целых структурных подразделений. profkadrovik.ru
- Фиксировать проступки. profkadrovik.ru Каждое нарушение следует записывать и после запрашивать объяснения у работника. profkadrovik.ru
Также важно, чтобы обязанности по соблюдению трудовой дисциплины были зафиксированы в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах работодателя. www.kdelo.ru С этими документами сотрудник знакомится под подпись при приёме на работу. www.kdelo.ru