Чтобы предотвратить риски при заключении бессрочного контракта с директором, рекомендуется:

• Проверить срок полномочий директора в уставе общества. 4 Условия трудового договора и устава должны соответствовать. 4 Если в уставе указан определённый срок полномочий, заключение бессрочного договора может противоречить уставу и вызвать сложности с определением полномочий руководителя. 2
• Прописать в трудовом договоре дополнительные обязанности директора. 4 Это поможет привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанностей, например, за соблюдение коммерческой тайны или выполнение решений учредителей. 4
• Согласовать и прописать в трудовом договоре условие об увольнении. 1 Например, можно указать, что директор в случае увольнения должен предупредить об этом за один месяц. 1
• Указать в трудовом договоре сумму выходного пособия. 1 Это защитит интересы работодателя, поскольку компании порой пытаются уволить руководителя за виновные действия и не платить выходного пособия, но не могут это доказать. 1

Для получения консультации по оформлению трудовых отношений с директором рекомендуется обратиться к юристу.