Чтобы предотвратить нарушение производственного процесса из-за отпусков, можно предпринять следующие шаги:

• Учитывать взаимозаменяемость сотрудников. 1 Это позволит планировать отпуска более гибко и не нарушать рабочий процесс. 1
• Предлагать сотрудникам самим договариваться о сроках отпусков. 1 Если нет строгих ограничений или критических задач в компании, коллеги могут найти компромиссные решения без участия руководства. 1
• Регулярно обсуждать отпускные планы. 1 Это поможет обмениваться информацией о желаемых периодах отпусков всех членов команды. 1
• Составлять общедоступные графики отпусков. 1 Сотрудники смогут видеть даты отпусков коллег в реальном времени и отслеживать изменения. 1
• Соблюдать требования закона. 5 Ежегодно составлять график отпусков, знакомить с ним работников, получать согласия на деление отпуска. 5
• Учитывать категории сотрудников, которые имеют приоритетные права на выбор времени отдыха. 1 Например, стажеры и новички, сотрудники с семьями с детьми. 1