Как предотвращать дисциплинарные проступки в рабочем коллективе?

Чтобы предотвращать дисциплинарные проступки в рабочем коллективе, можно использовать следующие методы:

• Регламентирование дисциплины труда. 1 Необходимо закрепить дисциплинарные требования документально: в правилах трудового распорядка, штатном расписании, графике смен и отпусков, инструкциях по безопасности работы. 1 Это позволит требовать от сотрудников соблюдения утверждённых режимов и стандартов, а также даст основания для применения дисциплинарных мер. 1
• Ознакомление сотрудников с корпоративными положениями. 1 Сотрудники должны знать требования техники безопасности, стандарты поведения на работе и корпоративные правила компании. 1
• Создание условий для работы. 2 Необходимо предоставлять людям безопасные рабочие места и средства защиты, проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности, следить за тем, чтобы к работам допускались только работники нужной квалификации. 2
• Использование методов мотивации. 4 Можно поощрять дисциплинированных работников денежными премиями, подарками, благодарственными письмами и другими нематериальными поощрениями. 4
• Контроль дисциплины. 1 Необходимо вести учёт как неисполнения обязанностей, так и положительных результатов. 1
• Введение корпоративной культуры. 5 Она должна включать нормы поведения в офисе, призывать соблюдать и придерживаться установленных правил в любой ситуации, а также культивировать уважительное отношение между сотрудниками. 5
• Влияние руководства. 4 Если высшее руководство придаёт большое значение соблюдению трудовой дисциплины, это становится примером для всего персонала. 4