Как предотвращать дисциплинарные проступки в рабочем коллективе?

Чтобы предотвращать дисциплинарные проступки в рабочем коллективе, можно использовать следующие методы:

• Регламентирование дисциплины труда. www.business.ru Необходимо закрепить дисциплинарные требования документально: в правилах трудового распорядка, штатном расписании, графике смен и отпусков, инструкциях по безопасности работы. www.business.ru Это позволит требовать от сотрудников соблюдения утверждённых режимов и стандартов, а также даст основания для применения дисциплинарных мер. www.business.ru
• Ознакомление сотрудников с корпоративными положениями. www.business.ru Сотрудники должны знать требования техники безопасности, стандарты поведения на работе и корпоративные правила компании. www.business.ru
• Создание условий для работы. profkadrovik.ru Необходимо предоставлять людям безопасные рабочие места и средства защиты, проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности, следить за тем, чтобы к работам допускались только работники нужной квалификации. profkadrovik.ru
• Использование методов мотивации. www.glavbukh.ru Можно поощрять дисциплинированных работников денежными премиями, подарками, благодарственными письмами и другими нематериальными поощрениями. www.glavbukh.ru
• Контроль дисциплины. www.business.ru Необходимо вести учёт как неисполнения обязанностей, так и положительных результатов. www.business.ru
• Введение корпоративной культуры. respectrb.ru Она должна включать нормы поведения в офисе, призывать соблюдать и придерживаться установленных правил в любой ситуации, а также культивировать уважительное отношение между сотрудниками. respectrb.ru
• Влияние руководства. www.glavbukh.ru Если высшее руководство придаёт большое значение соблюдению трудовой дисциплины, это становится примером для всего персонала. www.glavbukh.ru