Праздничные дни влияют на рабочий график компаний следующим образом:

• При сменном или скользящем режиме работы и непрерывной рабочей неделе допускается работа в праздники по графику. 3 При этом график нужно составить так, чтобы вместе с работой в праздники сотрудник отработал норму часов за учётный период по производственному календарю. 3
• По общему правилу праздничные дни являются нерабочими для всех сотрудников, включая тех, которым установлен скользящий распорядок выходных. 2 Если работа должна продолжаться в праздничный день, то нужно получить согласие сотрудника и оплатить труд в двойном размере, либо предоставить другой день отдыха. 2
• При суммированном учёте рабочего времени работа в праздничный день по графику включается в норму рабочего времени за учётный период. 4 При этом при выплате зарплаты за месяц начисляют доплату за работу в праздничный день, а по окончании учётного периода — доплату за сверхурочную работу с учётом количества часов, отработанных в праздники. 3