Как правильно внести информацию об особых обстоятельствах при увольнении из трудовой книжки?

При внесении записи об увольнении в трудовую книжку важно указывать информацию об особых обстоятельствах со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. www.consultant.ru delo-press.ru

Например, запись об увольнении в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовой деятельности, может выглядеть так: «Уволен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». www.kdelo.ru

Также при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определённых льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. www.consultant.ru Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». www.consultant.ru

Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в неё. glavkniga.ru Затем все записи заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя или кадровой службы (при наличии таких печатей). glavkniga.ru